Otázky, na ktoré sa môžete opýtať potenciálneho zamestnanca na pohovore

Pri hľadaní nového zamestnanca sa pred začatím pohovoru rozhodnite, aké otázky budete mať. Opýtať sa uchádzačov na ich históriu zamestnania (uvedené v prihláške alebo v životopise) je dobrým miestom, kde začať, musíte však hľadať podrobnejšie informácie o tom, ktorí kandidáti sú najvhodnejší na výkon práce. Je dobré položiť každému uchádzačovi rovnaké otázky, pretože ak to urobíte, bude ľahšie porovnávať uchádzačov.

Tipy na výber otázok na rozhovor

Príklady dobrých otázok, na ktoré sa treba opýtať pri rozhovoroch s potenciálnymi zamestnancami, sú uvedené nižšie. Nie je potrebné (alebo dokonca vhodné) klásť všetky otázky z nižšie uvedeného zoznamu. Vyberte otázky, ktoré sú pre vašu situáciu najvhodnejšie, vyberte položky, ktoré vám poskytnú dobrý pocit o tom, ktorí uchádzači sú najvhodnejší pre pozíciu, ktorú potrebujete obsadiť. Ak je to potrebné, môžete pridať ďalšie položky. Je však dôležité, aby ste sa na otázky týkajúce sa nezákonných pohovorov vyvarovali.

• Ako s niekým robiť rozhovor
• Prístupy k rozvoju zamestnancov
• Demotivátory na pracovisku

Ak si chcete vytlačiť kópiu otázok, jednoducho kliknite na obrázok nižšie. Otvorí sa ako dokument PDF, ktorý môžete uložiť a vytlačiť. Ak potrebujete so súborom pomôcť, prečítajte si totoSprievodca tlačiteľnými materiálmi.

Stiahnite si otázky

Minulé zamestnanie

Aj keď už pravdepodobne máte prihlášku alebo životopis, v ktorých je uvedený zoznam minulých zamestnaní, je dobré položiť každému uchádzačovi otázky spojené s prácou, ktorú v minulosti vykonal.

• Aké typy zamestnaní ste v minulosti zastávali?
• Aký bol váš názov v ___________ (názov spoločnosti)?
• Aké boli / sú vaše povinnosti na vašej poslednej / súčasnej pozícii?
• Čo sa vám na vašej poslednej / súčasnej pozícii páčilo / páčilo najviac?
• Čo sa vám na vašej poslednej / súčasnej pozícii páčilo / páčilo najmenej?
• Prečo odchádzate od súčasného zamestnávateľa (alebo prečo ste odišli od posledného zamestnávateľa)?
• Čo považujete za svoj najväčší úspech v doterajšej kariére?
• Aká je najdôležitejšia lekcia, ktorú ste si odniesli z práce, ktorú ste zastávali?
• Čo by povedal váš posledný (alebo súčasný) nadriadený ako najväčšia prednosť ako zamestnanec?

Osobnosť a pracovné návyky

Ostatné otázky by sa mali zamerať na zhromažďovanie informácií o osobnosti kandidáta.

• Čo sú vaše najväčšie silné stránky ako zamestnanca?
• Čo sú tvoje najväčšie slabosti ako zamestnanca?
• Môžete mi uviesť príklad náročnej situácie v práci a opísať, ako ste problém vyriešili?
• Ako by ste opísali váš prístup k riešeniu stresu na pracovisku?
• Čo vás motivuje v práci?
• Pracujete najlepšie v skupine alebo samostatne? Prečo?
• Keby ste mali napísať referenčný list pre seba, čo by ste povedali?
• Čo je najdôležitejšie ponaučenie, ktoré ste si vzali pri robení chyby v práci?
• Ako by ste opísali váš prístup k multitaskingu?
• Môžete mi uviesť príklad z obdobia, keď ste jednali s rozzúreným zákazníkom? Ako ste to zvládli a aký bol výsledok?

Vzťahy so spolupracovníkmi

Spýtajte sa na otázky, ktoré vám pomôžu vyhodnotiť prístup uchádzača k dohľadu a jednaniu so spolupracovníkmi.

• Popíšete, prosím, najlepšieho supervízora, akého ste kedy mali?
• Čo sa vám nepáčilo na vašom najmenej obľúbenom bývalom nadriadenom?
• Ako by vás opísali vaši doterajší spolupracovníci?
• Môžete mi dať príklad z doby, v ktorej ste sa dostali do konfliktu so spolupracovníkom?
• Aká je tvoja obľúbená súčasť práce v tíme? Čo sa ti na ňom páči najmenej?
• Ako pristupujete k spoznávaniu nových spolupracovníkov?
• Keby som požiadal jedného z vašich súčasných / bývalých spolupracovníkov, aby vám opísal, aké je to s vami spolupracovať, čo by povedal?
• Čo považujete za najdôležitejšie aspekty dobrého člena tímu?

Aktuálne otvorenie

Ďalšia časť vašej diskusie s kandidátom by sa mala zaoberať súčasným otvorením vo vašej spoločnosti. Dajte uchádzačovi príležitosť predať vám ho ako potenciálnemu zamestnancovi.

• Čo vieš o našej spoločnosti?
• Prečo chceš pre nás pracovať?
• Čo vás na tejto pozícii láka?
• Prečo si myslíte, že by ste boli prínosom pre našu spoločnosť?
• Čo očakávate, že z tejto príležitosti získate?
• Ako chápete požiadavky na túto pozíciu?
• Ako vnímate, aký by bol bežný deň v práci pre niekoho v tejto práci?
• Čo považujete za najdôležitejšie zručnosti potrebné na úspech v tejto úlohe?
• Čo vás jednoznačne kvalifikuje pre túto prácu?

Otázky týkajúce sa schopností a kvalifikácie

Uistite sa, že ste si overili, či má uchádzač zručnosti potrebné na výkon práce. Aj keď plánujete vykonať test hodnotenia zručností, počas procesu pohovoru je vhodné klásť súvisiace otázky.

• Ako chápete zručnosti potrebné na výkon tejto práce? Ako by ste ohodnotili svoje schopnosti v týchto oblastiach?
• Aké školenie, ktoré ste absolvovali, vás kvalifikuje na túto prácu? Popíšte, prosím, ako vidíte toto školenie týkajúce sa tejto pozície.
• Aké certifikáty ste držiteľom súvisiace s touto pozíciou?
• Môžete opísať, ako ______________________ (vyplniť základné pracovné funkcie, opakovať toľkokrát, koľkokrát je potrebné, aby ste získali dobrú predstavu o potrebných pracovných zručnostiach)?
• Táto práca vyžaduje schopnosť ______________________ (vyplniť, ako je uvedené vyššie, s požiadavkou na samostatnú otázku pre každú zručnosť). Môžete mi uviesť príklad času, ktorý ste museli využiť na získanie tejto zručnosti / schopnosti?
• Základnou funkciou tejto práce je ___________________ (vyplňte, ako je uvedené vyššie). Existuje nejaký dôvod, prečo nemôžete vykonať _______________________ (nová požiadavka)?

Ciele kariéry

Môžete tiež získať predstavu o tom, aké sú dlhodobé ciele uchádzača.

• Môžete opísať svoju ideálnu prácu?
• Prečo je podľa vás táto pozícia pre vás v tomto období vašej kariéry vhodná?
• Kde sa vidíte o päť rokov, čo sa týka vašej kariéry?
• Ako zapadá táto pozícia do vašich celkových kariérnych plánov / cieľov?
• Prečo by sme vás mali prijať?

Stanovenie kritérií

Pri kladení otázok o potenciálnom zamestnancovi je užitočné stanoviť alebo mať na pamäti konkrétne kritériá, ktoré budú najužitočnejšie pri určovaní, či uchádzač bude vyhovovať potrebám spoločnosti. Ak má spoločnosť vopred určený súbor vlastností a zručností potrebných pre prácu, využite tento zdroj.

Ak nie, určite, ktoré zručnosti a vlastnosti sú najdôležitejšie pre danú pozíciu, a opýtajte sa opýtaných na otázky, ktoré ilustrujú, či tieto zručnosti má alebo nemá. V tomto ohľade sú často užitočné otvorené otázky. Napríklad požiadanie kandidátov, aby opísali skúsenosť, ktorá im dala pocit úspechu, ilustruje ich hodnoty, motiváciu a možno aj to, ako zvládajú výzvy.

Vypočujte si odpovede

Venovanie pozornosti tomu, čo žiadatelia hovoria v odpovedi na vaše otázky, je rovnako dôležité ako správne zisťovanie. Pozorne počúvajte, aby ste zistili, či uchádzači skutočne majú zručnosti, ktoré hľadáte, ako aj to, či majú osobnostné charakteristiky a prístup, ktorý bude pravdepodobne pozitívnym doplnkom kultúry vašej spoločnosti.