Štatistika zmien kariéry

Nie je neobvyklé, že ľudia počas svojho pracovného života zmenili kariéru raz alebo viackrát. So sociálnym zabezpečením plný dôchodkový vek teraz je to 67 rokov pre ľudí narodených v roku 1959 alebo neskôr, nie je nič neobvyklé, že ľudia očakávajú, že strávia viac ako 40 rokov v pracovnej sile a u niektorých jednotlivcov výrazne dlhšie. Je to naozaj dlhá doba, aby sme držali jednu kariéru, takže nie je ťažké pochopiť, prečo k zmene pravdepodobne dôjde.

Fakty a čísla o zmene kariéry

Baby Boomer Zmeny

Podľa a Úrad práce, štatistika (BLS) longitudinálna štúdia zverejnená v júli 2012, ľudia, ktorí sa narodili v rokoch 1957 až 1964, zastávali v priemere 11,3 pracovných miest vo veku od 18 do 46 rokov. Takmer 50 percent rôznych pozícií bolo zastávaných predtým, ako účastníci dosiahli 25 rokov, s priemerná dĺžka zamestnania necelých 4,5 roka.

• Aká kariéra je pre mňa to pravé?
• Druhy pracovných školení
• Zoznam outdoorových kariér

Nie sú k dispozícii informácie o tom, či tieto pozície predstavujú kariérne zmeny, napr BLS sa nepokúša odhadnúť kariérne zmeny z dôvodu ťažkostí s definovaním toho, čo skutočne predstavuje zmenu kariérneho postupu.

Očakávania Gen X.

Tí, ktorí sa narodili medzi rokmi 1965 a koncom 70. rokov, sa často označujú ako generácia X. New York Life naznačuje, že táto generácia to s prácou myslí vážne, ale začala trend častého zmeny spoločností a kariéry.

Podľa informačného listu zostaveného Sieť pre výskum práce a rodiny , jednotlivci v tejto generácii očakávajú, že budú meniť zamestnanie a kariéru častejšie ako ich starší kolegovia a veľká väčšina (takmer 75%) tvrdí, že je pravdepodobné, že sa do školy počas pracovného života vrátia.

Tisícročné pohyby

Zmeny úloh sa netýkajú iba Baby Boomers a Gen X. Ich mladší kolegovia sa v skutočnosti môžu pohybovať vo svojej kariére ešte viac. Jeanne Meister z Budúce pracovisko uvádza, že z prieskumu organizácie Multiple Generations @ Work z roku 2012 v jej organizácii vyplynulo, že 91% respondentov narodených v rokoch 1977 až 1997 (často označovaných ako mileniáli) očakáva zmenu zamestnania každé tri roky.

Počet kariér

Zatiaľ čo BLS nesleduje kariérne zmeny a podobne Wall Street Journal správy nikto presne nevie skutočný priemerný počet kariér, odborníci, ktorí pracujú v oblasti kariérneho rozvoja, poskytujú odhady založené na ich profesionálnych skúsenostiach. V What'sNext.com článok, Mary Lindley Burton zo spoločnosti Burton Strategies naznačuje, že spolupracovala s mnohými klientmi, ktorí očakávajú, že zmenia kariéru štyrikrát až sedemkrát.

Túžba po zmene

Aj keď nie každý, kto chce zmeniť kariéru, sa skutočne rozhodne prejsť zmenou, významná časť americkej pracovnej sily by to chcela urobiť. Podľa a Harrisová anketa z roku 2013 Iba 14 percent amerických pracovníkov si myslí, že má perfektnú prácu a viac ako polovica z nich chce zmeniť kariéru.

Výsledky prieskumu naznačujú, že sa zdá, že vek hrá faktor v túžbe po zmene. Takmer 80 percent osôb mladších ako 20 rokov naznačilo túžbu po zmene. U tých, ktorí majú 30 rokov, percento kleslo na necelých 65 percent a na necelých 55 percent u tých, ktorí majú 40 rokov.

Aktívne hľadám zmenu

Je rozdiel chcieť zmeniť zamestnanie a skutočne s tým niečo urobiť. V roku 2009 uskutočnila spoločnosť Monster.com prieskum uchádzačov o zamestnanie v USA, Európe a Kanade o ich myšlienkach na zmenu kariéry. Výsledky naznačili, že 49 percent respondentov sa aktívne usilovalo o zmenu kariéry v rámci hľadania zamestnania, zatiaľ čo celkovo 89 percent by bolo otvorených zmene odvetvia.

Váhanie zmeniť

Rok 2013 Harrisova anketa vyššie uvedené tiež vrhajú určitý náhľad na dôvody, pre ktoré sa ľudia, ktorí chcú zmeniť kariéru, rozhodli tak neurobiť. Z tých, ktorí by chceli zmeniť kariéru, 57 percent naznačuje, že nedostatok finančnej bezpečnosti je významnou bariérou. Štyridsať percent uvádza, že nevie, na akú kariéru by sa chceli zmeniť, zatiaľ čo 37% uvádza nedostatočnú kvalifikáciu na zmenu.

Späť do školy

Podľa UCanGo2.org dospelí vo veku 25 rokov a viac tvoria viac ako 40 percent vysokoškolských študentov, z ktorých mnohí hľadajú vyššie vzdelanie na podporu kariérneho postupu . Ako Huffington Post uvádza, že ďalšie vzdelávanie v strednom veku ... môže byť vynikajúcim spôsobom, ako sa posunúť do novej kariéry.

Pre niektorých môže byť rozhodnutím vrátiť sa do školy to, že ich pôvodný odbor zastaral, iní si možno jednoducho uvedomili, že vo svojom predchádzajúcom zamestnaní neboli šťastní. Iní sa vracajú k pracovným silám aj po rokoch a potrebujú nové zručnosti, aby mohli byť zamestnávateľom predajní.

Zmena k dobru

Encore.org je nezisková organizácia zameraná na pomoc ľuďom, ktorí chcú prejsť z podnikového sveta do neziskového sektoru ako spôsob pozitívneho označenia sveta a zanechania lepšieho, ako ho našli. Zameranie organizácie sa zameriava na to, čo označujú ako doplnkové zamestnanie pre ľudí v polovici kariéry, ktorí chcú alebo potrebujú naďalej zarábať a zároveň vykonávať prácu, ktorá má zmysel na sociálnej a osobnej úrovni.

Polodôchodok

Nie všetci sú pripravení na dôchodok v dôchodkovom veku, ale pokračovať v práci na plný úväzok ako pred dosiahnutím tohto veku nie je vždy žiaduce, ba dokonca možné. Koncept semi-dôchodku, ktorý zahŕňa prechod z kariéry na plný úväzok na prácu na čiastočný úväzok, je medzi seniormi čoraz populárnejší.

Správy a správy z USA cituje štúdiu HSBC Bank / Cicero Group, ktorá odhalila, že 32 percent respondentov vo veku 55-64 rokov dúfa v polovičný dôchodok pred úplným odchodom z pracoviska. Respondenti uvádzajú kombináciu sociálnych, emocionálnych a finančných dôvodov pokračovania v práci so zníženým harmonogramom po dosiahnutí dôchodkového veku. Aj keď pracovné povinnosti zostávajú v zásade rovnaké, prechod z pracovného pomeru na plný a čiastočný úväzok predstavuje významnú zmenu kariéry a životného štýlu.

Opatrne zvážte zmenu

Ak uvažujete o zmene kariéry, nezabudnite svoje rozhodnutie zvážiť veľmi opatrne. Skôr ako sa rozhodnete preskočiť do nového odboru, zamyslite sa nad dôvodmi, prečo nie ste vo svojej súčasnej práci spokojní, a venujte čas vyhodnoteniu svojich skutočných záujmov a talentu. To vám môže pomôcť urobiť najrozumnejšie rozhodnutie pre vašu súčasnú životnú etapu.

Aj keď sa rozhodnete pre perfektnú dnešnú kariéru, nie je zaručené, že sa nemusíte rozhodnúť, že by ste sa v budúcnosti chceli opäť zmeniť. Ako zdôrazňuje Kariérne centrum na Kalifornskej univerzite v Berkley: Ľudia sa počas života menia, rovnako tak sa mení aj trh práce.